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Tema: Reformal Laboral 2012, caracteristicas de la nueva reforma laboral 2012

  1. #1
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    Reformal Laboral 2012, caracteristicas de la nueva reforma laboral 2012

    Puntos claves a tener en cuenta de la Reforma Laboral 2012

    Despido más barato y causas más claras

    Se da la vuelta a la tortilla: el despido es procedente, como norma general, y demostrar que no lo es corre a cuenta del trabajador, que tendrá que acudir al juez. El despido (procedente) tiene una indemnización de 20 días por año para todos con un tope de doce mensualidades. Y el improcedente, de 33 días y un tope de 24 mensualidades.

    La rebaja afecta a todos los contratos, incluso los que están en vigor. Pero la indemnización de los firmados antes de la reforma se calculará en base a una doble escala: el periodo previo computa 45 dias por año y el resto, con los nuevos criterios que correspondan.

    No será necesario ni siquiera que la empresa incurra en pérdidas, que también. Este tipo de despido se justifica cuando se prevean pérdidas o cuando una empresa haya sufrido nueve meses consecutivos con una caída de ingresos o de ventas.


    Expedientes de regulación de empleo

    La nueva reforma laboral elimina la autorización laboral de los despidos colectivos. Es decir, que el ERE ya no tiene que ser aprobado antes por la consejería de empleo de la comunidad autónoma o del Ministerio de Empleo: ahora solo será necesaria la autorización judicial. Y a posteriori.

    Además, facilita por primera vez el despido colectivo en todas las Administraciones Públicas y en todas las empresas, organismos y entidades que forman el sector público. Se libran los funcionarios de carrera, pero no el personal laboral. La causa, como en el sector privado: nueve meses de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente.

    La reforma laboral permite que los trabajadores afectados por un ERE temporal, que finalmente acaben despedidos, puedan recuperar hasta 180 días de indemnización de paro.


    Negociación colectiva

    El convenio de empresa prevalecerá ya siempre sobre cualquier otro convenio: todas las condiciones laborales son renegociables. Ahora es más fácil que se invoque el 'descuelgue' -no aplicar a la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable- alegando motivos económicos.

    En primera instancia requiere acuerdo empresa-trabajadores y, de no haberlo, se acude al arbitraje. La última palabra queda en manos de la Comisión Consultiva Nacional de Conenios Colectivos, donde están representados patronal, sindicatos y administración.

    La reforma laboral limita la ultraactividad de los convenios, es decir, la renovación automática cuando no haya acuerdo entre trabajadores y empresarios. Los convenios "ya no estarán vigentes" tras dos años.


    Contrato para pymes y emprendedores

    La nueva legislación laboral introduce un contrato para impulsar las contrataciones indefinidas de jóvenes en las pymes que solo pueden usar las empresas de menos de 50 empleados.

    Tiene un periodo de prueba de un año -lo que de facto supone el despido libre-, uno de los aspectos que genera más dudas sobre su legalidad.

    Los empresarios podrán deducirse -de forma progresiva- 3.000 euros por el primer trabajador que empleen siempre que sea menor de 30 años y esté inscrito en el paro.

    Además, el empleado podrá seguir cobrando el 25% de su prestación por desempleo durante el primer año, de forma que por primera vez se compatibilizará que un trabajador trabaje y al mismo tiempo perciba el paro. Del mismo modo, la empresa podrá deducirse el 50% de la prestación que cobrara la persona que ha contratado.


    Capitalización del desempleo

    Se posibilita la capitalización del 100% de la prestación por desempleo para jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos. Hasta ahora era solo el 80%.


    Novedades en el contrato de formación y aprendizaje

    La reforma introduce novedades en los contratos de formación y aprendizaje. Así, permite su encadenamiento incluso dentro de la misma empresa y son válidos hasta los 30 años mientras la tasa de paro no baje del 15% -después, se reducirán a menores de 25 años-.

    Se elimina, sin embargo, el contrato de fomento del empleo, introducido en la anterior reforma laboral.


    Nuevas bonificaciones

    Se introducen nuevas bonificaciones a la contratación indefinida: por los jóvenes de entre 16 y 30 años, ambos inclusive, la bonificación es de hasta 3.300 euros (3.600 si es una mujer).

    Para los mayores de 45 años, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación, la bonificación se eleva a los 3.900 euros (4.500 euros en caso de mujeres).

    Se deroga la que existía para aquellas mujeres trabajadoras que, habiendo tenido suspendido el contrato de trabajo por maternidad o por excedencia para el cuidado de un hijo, se reincorporaban al trabajo en los dos años siguientes al inicio del permiso por maternidad.

    Horas extras en contratos a tiempo parcial

    Otra novedad es que los contratados a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias, tanto en aquellos contratos temporales como en los indefinidos. El fin último de esta medida, se asegura, es lograr más puestos de trabajo potenciando este tipo contratos minoritarios en España, pero muy extendidos en el norte de Europa.

    La clave es que el empleador va a tener una mayor flexibilidad en la distribución de las horas de trabajo ya que puede distribuir a su elección las horas extraordinarias y las complementarias, estas últimas solo en los contratos indefinidos.


    Temporalidad

    El Gobierno recupera, a partir del 1 de enero de 2013, el límite de dos años para el encadenamiento de contratos temporales, que había sido suspendido hace unos meses con carácter temporal (para los años 2012 y 2013).


    Flexibilidad en las empresas

    La reforma da más facilidades al empresario a la hora de organizar el trabajo: le permite cambiar jornadas, turnos, funciones y hasta rebajar salarios. Para ello solo es necesario que invoque motivos económicos, como pérdida de competitividad o de productividad.

    También puede hacerlo cuando la empresa registre dos trimestres de caídas de ventas o ingresos, aunque no tenga pérdidas. Si el empleado no está de acuerdo cabe doble recurso: los tribunales o el despido con una indemnización de 20 días por año con un tope de 9 mensualidades.

    Si las modificaciones afectan al 10% de la plantilla, se puede invocar el conflicto colectivo, que paraliza esa orden.

    La ETT se convierte en una agencia de colocación privada
    Desde ahora, una empresa de trabajo temporal (ETT) puede convertirse en una agencia de colocación privada con ánimo de lucro. De esta forma, las personas sin empleo tienen una vía más, una ayuda extra para buscar un trabajo a tiempo parcial, indefinido o temporal.

    Hasta ahora, las ETT solo podían poner a disposición de una tercera empresa, y solo con carácter temporal, a trabajadores contratados por ella previamente.

    La reforma laboral permite ahora que los Servicios Públicos de Empleo, el antiguo INEM, subcontraten la búsqueda de un empleo a las agencias de colocación y que las ETT se conviertan de forma más sencilla en este tipo de empresas de intermediación laboral.


    Prejubilaciones más caras

    La reforma ha encarecido las prejubilaciones para disuadir a las compañías que ponen en marcha este tipo de despidos colectivos de beneficiarse de las ayudas públicas, modificando, especificando y desarrollando un punto de la reforma de las pensiones, aprobada por el Ejecutivo de Zapatero.

    Así, las empresas -o grupos de empresas- de más de 500 trabajadores tendrán que indemnizar al Estado por los empleados prejubilados que tengan 50 años o más. Pero solo lo harán si han iniciado el despido colectivo después del 27 de abril de 2011 y si, además, han obtenido beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores al ERE en cuestión.


    Formación

    Se reconoce el derecho de todos los trabajadores a 20 horas de formación pagada por el empresario y se crea una cuenta de formación, análoga a la vida laboral que elabora la Seguridad Social, que recopilará toda la formación recibida por el trabajador, para facilitar su inclusión en itinerarios de empleo.

    Más información en: Reforma Laboral
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  2. #2
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    Más claro el agua.
    Genial post, que aunque parezca mentira, todavía había algunos como yo que no se sabían todos los puntos...
    y que salvando las distancias con mis amigos queforeros, me gustaría dejar constancia de que me parece genial la ayuda al empleo de gente joven... pero que los que cometemos el pecado de tener más de 30 años también existimos y tenemos que buscarnos la vida y lidiar con el temporal.
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  3. #3
    Administrator Avatar de Adrian
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    Estoy viendo que la crisis de España no se soluciona con esta reforma laboral, es cierto que es más fácil contratar y despedir, pero el problema principal de porque no se contrata es porque no hay consumo, no hay tantos clientes como antes y ese es el verdadero motivo por el que no contratan. Por muy barato y fácil que pongan el contratar y despedir no mejorará el empleo, si ademas suben impuestos va a bajar todo más, la gente cada vez echa más cuentas de en que se gasta el dinero porque cada vez escasea más. La solución es bajar impuestos y precios de todo por una parte, eso aumentaría ventas, y las empresas tendrían mas clientes. Eso también ayudaría a que la gente tuviera más dinero para consumir más.

    Cuando las empresas vieran que todo esta subiendo de nuevo y haya aumentado el empleo, el segundo paso seria subir el salario mínimo, esto doblemente haría que hubiera más consumo aún. Todo es una cadena, en la actualidad y ahora está rota y no saben recomponerla porque no se atreven hacer algo de verdad como esto que digo.

    Tambien deberian hacer medidas positivas para los autonomos, bajar el minimo de seguridad social y todos sus escalones, todos los meses tienen que pagar una mensualidad, más luego el IRPF y el correspondiente IVA, algunos solo viven casi para pagar impuestos...

    Si facilitáran el tema de autonomos muchas más personas se harian autonomos y trabajarian por cuenta propia sin depender de una empresa, en la actualidad para vivir siendo autonomo hay que ganar una barbaridad para que salga rentable.

    Por otra parte tambien España esta perdiendo dinero por una mala gestion y muchas tonterias, sobrán tambien muchos politicos, gastos, y facturas muy engrosadas o manipuladas...

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